针对您提出的“公司遣散怎么赔付”的问题，我将从合法遣散与违法遣散两种情况，为您详细阐述赔付的标准和流程。

一、合法遣散情况下的赔付

当公司因破产重整、经营困难等法定情形需要遣散员工时，这属于合法解除劳动合同的范畴。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资：即员工在公司工作每满一年，公司需支付其一个月工资作为经济补偿。
• 六个月以上不满一年的按一年计算：如果员工在公司工作超过六个月但不满一年，公司需按一年计算，支付其一个月工资。
• 不满六个月的支付半个月工资：对于工作不满六个月的员工，公司需支付其半个月工资作为经济补偿。

月工资的计算：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设员工在公司工作3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

二、违法遣散情况下的赔付

如果公司遣散员工不符合法定程序或理由，例如未提前通知、没有法定裁员事由等，则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

赔偿金计算：赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。即如果员工在公司工作3年，月工资为5000元，合法遣散时应获得15000元经济补偿，那么违法遣散时则需支付30000元赔偿金。

额外支付：若公司未提前30天书面通知员工，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

三、维权途径

当员工面临公司遣散时，如果认为公司的赔付不符合法律规定，可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔付方案。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
3. 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司支付相应的赔付。

四、注意事项

• 收集证据：员工在维权过程中，应注意收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
• 了解法律：在维权前，建议员工先了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现公司有违法遣散的行为，员工应及时采取行动，避免错过维权时机。

综上所述，公司遣散员工的赔付标准主要取决于遣散是否合法以及员工的工作年限和月工资水平。员工在面临公司遣散时，应了解自己的权益和维权途径，及时采取行动维护自己的合法权益。