当公司被转卖导致员工需要被遣散时，赔偿问题确实是一个关键且复杂的议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、劳动合同继续有效的情况
如果公司转卖仅涉及股东、公司名称或法定代表人的变更，而并未实质性改变员工的工作内容和条件，那么根据《劳动合同法》的相关规定，原劳动合同将继续有效。这意味着，员工的劳动关系不受影响，公司无需因此向员工支付经济补偿。员工应继续按照原劳动合同的约定，在新的公司架构下工作。
二、公司解除劳动合同的情况
合法解除
- 若公司因转卖等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且公司已提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付了员工一个月工资作为代通知金，那么公司需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资的计算依据是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法解除
- 如果公司在转卖过程中，未经与员工协商一致，或不符合“客观情况发生重大变化”等法定情形即解除劳动合同，那么这种解除行为将被视为违法。在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工有权选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿处理
- 企业破产重整、生产经营困难等：若公司因破产重整、生产经营困难等原因需要遣散员工，同样需按照上述合法解除劳动合同的标准支付经济补偿。
- 劳动者存在过错：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，给公司造成重大损害，公司遣散员工时则无需支付经济补偿。
四、实际操作建议
- 确认劳动合同状态：员工应首先确认自己的劳动合同是否继续有效，或者是否已被公司合法解除。
- 了解经济补偿标准：若劳动合同被解除，员工应了解自己的经济补偿标准和支付方式，确保自己的权益不受侵害。
- 保留相关证据：在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在必要时进行维权。
- 寻求法律援助：如遇公司违法解除劳动合同或拒绝支付经济补偿等情况，员工有权寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，公司被转卖导致员工遣散时的赔偿问题需根据具体情况而定。员工应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，并在必要时寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到妥善维护。