当公司因转租或其他原因决定解散时，对员工的赔偿问题是一个需要严格依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理的复杂过程。以下是对公司解散时员工赔偿问题的详细解答：
一、经济补偿的基本标准
计算依据：
- 经济补偿主要根据员工在公司的工作年限来确定。每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果这个平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照最低工资标准来计算。
高收入员工的限制：
- 对于月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、特殊情况的补偿处理
孕期、产期、哺乳期员工：
- 这些员工应按照法律规定获得经济补偿，并且他们的工资、生育医疗费用及有关福利待遇等应计算至哺乳期满。
工伤员工：
- 对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司将按照国家有关工伤保险的规定来执行，支付相应的工伤待遇和经济补偿。
未休年假的补偿：
- 如果公司在解散前未安排员工休完年假，那么应按照员工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬。
代通知金：
- 如果公司未提前三十天以书面形式通知员工解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。
三、经济补偿的支付程序与时间
支付程序：
- 公司应提前通知员工解散决定及赔偿事宜，并与员工协商赔偿金额、支付方式等，最终签订赔偿协议。
支付时间：
- 赔偿款一般应在劳动合同终止之日起一次性支付给员工。如果因特殊情况需要分期支付，应与员工协商并达成一致意见。
四、其他注意事项与法律救济
专项协议赔偿：
- 如果公司与员工签订了专项培训协议或竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，可能需要根据协议约定给予相应赔偿或补偿。
离职手续与费用结清：
- 公司解散时，除了支付经济补偿外，还需为员工办理离职手续，并结清所有工资、社保等相关费用。
法律救济途径：
- 如果公司未按规定支付经济补偿或其他相关费用，员工可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司解散时对员工的赔偿是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。为了确保赔偿过程的合法性和公正性，公司应严格依据相关法律法规和员工的实际情况来确定具体的赔偿金额和方式。同时，员工也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。