关于“房租到期员工解散怎么赔偿”这一问题，核心在于明确员工解散是否因公司经营场所租赁到期而终止劳动合同，以及终止劳动合同的合法性及赔偿标准。以下分情况说明：

1. 若因房租到期导致公司无法继续经营，需依法终止劳动合同

• 核心前提：公司因租赁合同到期无法续租，且无法提供其他经营场所，导致劳动合同无法继续履行，属于《劳动合同法》第四十四条规定的“劳动合同终止”情形。
• 赔偿标准：
  • 经济补偿金：公司需向员工支付经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
  • 工资基数：以员工终止劳动合同前12个月的平均工资为基数（包括基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费）。
  • 例外情形：若公司提前30日书面通知员工终止合同，无需支付“代通知金”；若未提前通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（但司法实践中对“代通知金”在终止合同中的适用存在争议，需结合地方规定）。

2. 若房租到期后公司未依法终止合同，而是单方解散员工

• 核心前提：公司未因租赁到期导致无法经营，或未履行法定程序（如未提前通知、未支付补偿）即解散员工，可能构成违法解除劳动合同。
• 赔偿标准：
  • 违法解除赔偿金：员工有权要求公司支付2倍经济补偿金（即每工作1年支付2个月工资）。
  • 恢复劳动关系：若员工要求继续履行合同，且合同具备履行条件，公司需恢复劳动关系并补发工资。

3. 特殊情形：公司搬迁或调整工作地点

• 核心前提：若公司因房租到期搬迁至新地址，但未与员工协商一致，可能涉及劳动合同变更。
• 处理方式：
  • 协商一致：公司需与员工协商变更工作地点，若员工同意，可签订补充协议。
  • 协商不成：若员工拒绝搬迁且公司无法提供交通补贴等合理措施，公司可能需支付经济补偿金后终止合同。

4. 操作建议

• 公司角度：
  1. 提前与员工沟通租赁到期情况，协商终止或变更合同。
  2. 依法计算并支付经济补偿金，保留支付凭证。
  3. 避免单方强制解散，否则可能面临劳动仲裁或诉讼风险。
• 员工角度：
  1. 核实公司终止合同的合法性（如是否因租赁到期导致无法经营）。
  2. 要求公司出具书面终止通知，并核对补偿金额是否符合法律规定。
  3. 若对补偿有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：房租到期导致员工解散的赔偿问题，需根据终止合同的合法性、是否提前通知、是否协商一致等因素综合判断。若您有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您提供详细解答。