公司因租赁到期遣散员工，需根据具体情况给予员工相应补偿，主要分为以下两种情况：
公司决定不再续租且不再继续经营
- 若公司因租赁到期且决定不再续租，同时也不再继续经营，那么这实际上属于《劳动合同法》中规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。在此情况下，公司若与员工无法就变更劳动合同内容达成协议，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同，并需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司决定不再续租但继续在其他地点经营
- 若公司因租赁到期不再续租原场地，但决定在其他地点继续经营，且员工不同意前往新地点工作，这同样可能构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。处理方式与上述第一种情况类似，即公司需与员工协商变更劳动合同内容，若无法达成协议，公司可提前通知或支付代通知金后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 特殊情况：如果公司能够证明员工拒绝前往新地点工作是无合理理由的，且公司已提供了必要的交通补贴、住宿安排等便利条件，那么公司可能无需支付经济补偿。但这一判断需结合具体案情和当地司法实践进行综合分析。
额外提醒：
- 在处理此类遣散事宜时，公司应确保程序合法合规，包括提前通知、与员工协商、支付经济补偿等步骤，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。
- 员工在收到公司的遣散通知后，也有权了解自己的权益和补偿标准，并可以与公司进行协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
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