当公司因租约到期或其他原因决定解散，并且员工的合同也恰好到期时，公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理员工的补偿事宜。以下是对您关心的补偿问题的详细解答：

一、经济补偿金的支付

1. 支付条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条第（五）项及第四十六条第（六）项规定，如果公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止，公司需要向员工支付经济补偿金。

2. 补偿年限与计算：

   • 经济补偿金按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果员工的月工资低于当地最低工资标准，那么按当地最低工资标准来计算。
   • 对于高收入员工，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、特殊情况处理

• 工伤员工：除了上述经济补偿外，公司还需要按照《工伤保险条例》的规定，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
• 孕期、产期、哺乳期女职工：这些女职工通常也按照上述经济补偿标准进行补偿，但如果她们认为公司解散导致了额外的权益损害，如影响生育津贴的领取，她们可以通过协商或法律途径来要求合理的赔偿。

三、其他注意事项

1. 结清劳动报酬和社保费用：在解散过程中，公司必须结清员工的所有应得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等，并缴纳员工的社保费用至合同终止之日。
2. 竞业限制补偿金：如果公司之前与员工签订了竞业限制协议，并约定了补偿金，那么在合同终止后，公司需要按照约定向员工支付竞业限制补偿金。

四、维权途径

如果公司没有依法支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 首先尝试与公司进行协商解决。
• 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。
• 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，当公司租约到期解散时，对于员工的补偿问题需要严格按照《劳动合同法》等相关法律法规来处理，确保员工的合法权益得到妥善保障。