针对您提出的“租赁合同到期员工是否有补偿以及如何计算”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，需要明确的是，这里讨论的“租赁合同到期”实际上是指劳动合同因租赁场地到期而可能产生的终止或续签情况，因为单纯的房屋租赁合同到期并不直接涉及员工的补偿问题。当劳动合同因租赁场地到期而面临终止或续签时，员工的补偿情况需根据以下具体情形来判断：

一、单位因租期到不再继续经营

若单位因租赁场地到期而决定不再继续经营，导致劳动合同无法履行，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。具体计算方式为：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位变更经营场所继续经营

若单位选择变更经营场所并继续经营，同时提出与员工续签劳动合同，那么员工的补偿情况需根据续签条件来判断：

1. 单位维持或提高原来劳动条件：

   • 若员工不同意续签，单位无需支付经济补偿。

2. 单位降低原来劳动条件：

   • 若员工不同意续签，单位需要支付经济补偿，计算方式与上述“单位因租期到不再继续经营”的情况相同。

三、特殊情况说明

• 员工月工资过高：如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍数额支付，且计算的最高年限不超过十二年。
• 无固定期限劳动合同：如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签，那么用人单位需要支付赔偿金，工作一年支付两个月工资。但这种情况并不直接由“租赁合同到期”引发，而是与劳动合同的续签条件有关。

总结

综上所述，租赁合同到期（实际指劳动合同因租赁场地到期而可能终止或续签）时，员工是否有补偿以及补偿金额取决于单位是否继续经营、续签条件以及员工的工作年限和月工资水平。在大多数情况下，如果单位因租期到不再继续经营或降低劳动条件导致员工不续签，员工都有权获得经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。