结论：公司租期到了，员工是否能拿到赔偿以及该赔偿是否合法，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同是否到期、公司是否继续经营或搬迁、公司是否违法解除劳动合同等因素。
详细分析：
劳动合同到期情况：
- 如果员工的劳动合同在公司租期到期时也恰好到期，且公司决定不再续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 在此情况下，员工拿到赔偿是合法的，且赔偿标准有明确的法律依据。
公司继续经营或搬迁情况：
- 如果公司租期到期后，选择继续经营或搬迁至其他地点，且劳动合同未到期，那么公司应当与员工协商变更劳动合同中的工作地点等条款。如果员工不同意变更，且公司因此解除劳动合同，那么公司同样需要支付经济补偿。
- 如果公司未与员工协商，直接单方面解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
公司违法解除劳动合同情况：
- 如果公司租期到期后，以不合理的理由（如租期到期）违法解除与员工的劳动合同，那么员工不仅有权要求公司支付经济补偿，还有权要求公司支付赔偿金。
- 在此情况下，员工拿到赔偿同样是合法的，且赔偿标准高于正常解除劳动合同的情况。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司租期到期后涉及劳动合同的变更或解除，建议首先与公司进行协商，了解公司的具体计划和安排。
- 如果协商无果，或者公司存在违法解除劳动合同的行为，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议员工收集好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
可能后果：
- 如果员工成功证明公司存在违法解除劳动合同的行为，那么公司可能需要支付较高的赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果员工未能提供充分证据证明公司的违法行为，或者公司的行为符合法律规定，那么员工可能无法获得赔偿或只能获得较低的经济补偿。
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