核心前提：公司房租到期，可能涉及公司搬迁、停业或续租等情况，员工面临工作地点变更、劳动合同履行等法律问题。

1. 若公司选择续租或搬迁至新地点

   • 劳动合同继续履行：根据《劳动合同法》第三十五条，公司需与员工协商一致后变更劳动合同（如工作地点），并签订书面协议。若员工拒绝变更且公司无法提供原条件，公司可能需支付经济补偿金（N倍月薪）后解除合同。
     
   • 员工权利：员工有权要求公司提供合理交通补贴或调整工作时间（如因搬迁导致通勤时间显著增加），若公司拒绝且未协商一致，员工可主张被迫解除劳动合同并索赔。

2. 若公司因房租到期停业或解散

   • 经济补偿义务：根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司需按员工工龄支付经济补偿金（N倍月薪，N为工作年限，满6个月按1年计）。
     
   • 特殊情形：若公司未提前30天通知员工，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”补偿）。

3. 若公司未依法处理且拖欠工资/社保

   • 员工救济途径：
     
     • 向当地劳动监察大队投诉（要求公司限期支付工资、补缴社保）；
       
     • 申请劳动仲裁（主张经济补偿金、加班费、未签合同双倍工资等）；
       
     • 若公司已注销或破产，员工可申报债权参与分配。
       
   • 证据保留：员工需保存劳动合同、工资条、考勤记录、搬迁通知等材料作为维权依据。

建议行动步骤：

1. 与公司协商：明确公司后续安排（续租/搬迁/停业），要求出具书面通知；
   
2. 评估个人意愿：若接受变更，签订补充协议；若拒绝，收集证据准备维权；
   
3. 及时维权：若公司违法解除或拖欠待遇，需在1年内申请劳动仲裁（逾期将丧失胜诉权）。
   

如有具体细节需进一步分析（如公司规模、搬迁距离、合同条款等），可直接向我咨询。