当商场租约到期，对于员工的处理方式主要依赖于商场未来的经营决策以及相关法律规定。以下是一些建议和指导，希望能帮助您更好地处理这一问题：

一、商场继续经营但更换经营地点

如果商场计划继续经营，但只是更换经营地点，那么可以与员工进行协商，变更原有的劳动合同。具体做法包括：

1. 与员工沟通：提前与员工进行充分沟通，解释更换经营地点的原因和必要性。
2. 协商变更劳动合同：与员工协商变更劳动合同中的工作地点条款，确保双方就新的工作地点达成一致。
3. 提供必要的支持：如果新的工作地点对员工的生活产生较大影响，商场可以考虑提供一定的交通补贴或住宿支持。

二、商场决定停止经营

如果商场决定在租约到期后停止经营，那么需要妥善处理与员工的劳动关系。具体做法包括：

1. 提前通知员工：按照法律规定，提前向员工发出解除劳动合同的通知，确保员工有足够的时间进行准备。
2. 协商解除劳动合同：与员工进行协商，达成一致意见后解除劳动合同。在这个过程中，应尊重员工的权益，确保双方就解除劳动合同的条件和补偿达成一致。
3. 支付经济补偿：根据员工在商场的工作年限，按照法律规定支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准；工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、注意事项

在处理员工问题时，商场应严格遵守相关法律法规，确保员工的权益得到充分保障。同时，还应注意以下几点：

1. 避免违法解除：在解除劳动合同的过程中，应确保行为合法，避免构成违法解除。如果违反法律规定，商场可能需要支付高额的赔偿金。
2. 保留相关证据：在处理员工问题时，应保留好相关证据，如沟通记录、劳动合同、经济补偿支付凭证等，以备将来可能发生的争议。
3. 关注员工情绪：在处理员工问题时，应关注员工的情绪变化，及时给予安抚和疏导，确保员工能够平稳过渡。

综上所述，当商场租约到期时，对于员工的处理方式应基于商场的未来经营决策和相关法律规定进行。无论商场选择继续经营还是停止经营，都应确保员工的权益得到充分保障，并严格遵守相关法律法规。