核心结论：在租房期间，若公司解雇员工，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 确认解雇合法性；2. 协商处理租房相关事宜；3. 寻求法律救济（如解雇违法）；4. 处理租房合同变更或解除事宜。以下分情况详细说明：

1. 确认解雇的合法性

• 合法解雇：若公司依据《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）合法解雇员工，员工需接受解雇事实，但可要求公司支付经济补偿（如符合第40条情形且未提前30日通知的，需支付“代通知金”）。
• 违法解雇：若公司无合法理由解雇员工（如未提前通知、未支付补偿、解雇程序违法等），员工可主张继续履行合同或要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。

2. 协商处理租房相关事宜

• 公司承担租房费用：若租房是公司福利或合同约定（如公司为员工提供宿舍），员工可与公司协商：
  • 要求公司继续支付租金至合同期满；
  • 或协商提前解除租房合同，并由公司承担违约金或剩余租金损失。
• 员工自行承担租房费用：若租房是员工个人行为（如自行租赁与公司无关的房屋），解雇不影响租房合同效力，员工需自行处理租房事宜（如转租、退租等）。

3. 寻求法律救济（如解雇违法）

• 申请劳动仲裁：员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解雇赔偿金、未付工资、加班费等权益。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
• 证据收集：需保留解雇通知、劳动合同、工资记录、租房合同等证据，以支持主张。

4. 处理租房合同变更或解除事宜

• 转租或退租：若员工需提前退租，可与房东协商转租或解除合同，并尽量减少违约金损失。
• 不可抗力条款：若租房合同中有“因工作变动可提前解约”等条款，可依据合同主张权利。
• 房东同意：未经房东同意，员工不得擅自转租或退租，否则可能承担违约责任。

温馨提示

• 若解雇合法且租房是个人行为，员工需优先处理租房合同，避免因违约产生额外损失。
• 若解雇违法，建议先通过劳动仲裁或诉讼解决解雇纠纷，再处理租房问题。
• 如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您提供详细建议。