结论：针对您提出的“老板要求员工租房子又辞退”的情况，您可以从租赁合同关系和劳动关系两个角度来分析并采取相应的法律措施。
一、租赁合同关系角度
租赁合同效力：
- 如果您与房东签订了租赁合同，并支付了租金等费用，那么该租赁合同在您与房东之间是具有法律效力的。老板的要求并不影响您与房东之间的租赁合同关系。
租赁合同解除：
- 若您因被辞退而希望提前解除租赁合同，应首先查看租赁合同中是否有关于提前解约的条款。如有，按照合同约定执行；若无，则需与房东协商解除合同，并可能需承担一定的违约责任（如支付违约金或赔偿损失）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第七百三十条，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁；当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。若租赁合同有明确约定，则按约定处理。
损失赔偿：
- 如果因老板的要求导致您提前解除租赁合同并产生损失（如已支付的租金、押金、搬家费用等），您可以尝试与老板协商赔偿。若协商不成，且能证明老板的要求与您的损失之间存在因果关系，您可能可以考虑通过法律途径追究老板的相应责任（但需注意，这通常需要证明老板的行为构成侵权或违约，且该行为与您的损失有直接关联）。
二、劳动关系角度
辞退合法性：
- 老板辞退您是否合法，取决于辞退的理由和程序是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如果老板无正当理由或未按照法定程序辞退您，您可能有权要求老板支付赔偿金或继续履行劳动合同。
赔偿金计算：
- 若老板违法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果与老板就辞退问题无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 首先，与老板进行协商，尝试解决租赁合同和劳动关系方面的问题。
- 如果协商不成，及时收集相关证据（如租赁合同、辞退通知、工资单等），并咨询专业律师（即我，石田田律师，专注于经济纠纷、房产纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。
- 在处理过程中，注意保持冷静和理性，避免采取过激行为。