员工因公租房违规被辞退，应先明确辞退理由的合法性，再根据实际情况选择协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

一. 分析辞退理由的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

• （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
• （二）严重违反用人单位的规章制度的；
• （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
• （六）被依法追究刑事责任的。

若员工公租房违规的行为属于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位的规章制度经过合法程序制定并告知员工，那么用人单位以此为由辞退员工是合法的。但用人单位需确保辞退程序的合法性和正当性，如提前通知员工、说明辞退理由及依据等。

二. 维权途径

1. 与用人单位协商

• 员工可以与用人单位进行沟通，要求其说明辞退理由，并尝试协商撤销辞退决定、恢复劳动关系或给予相应经济补偿等。

1. 申请劳动仲裁

• 若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等。申请劳动仲裁时，员工需准备相关证据，如劳动合同、辞退通知、规章制度等，以证明劳动关系的存在、辞退行为的违法性以及因此遭受的损失。

1. 提起诉讼

• 若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 赔偿标准

• 若用人单位违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

我建议：员工在面临因公租房违规被辞退的情况时，应先冷静分析辞退理由的合法性，并保留好相关证据。若认为辞退行为存在违法性，可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保持理性，依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。