核心结论：租了房子在试用期被辞退，你可以从房屋租赁关系和劳动关系两个层面分别处理，以下为你详细介绍：

房屋租赁层面

1. 查看租赁合同条款
   • 仔细研读你与房东签订的房屋租赁合同，重点关注其中关于租赁期限、提前解约、违约责任等方面的约定。如果合同中明确规定在特定情况下房东可以提前收回房屋且无需承担违约责任，比如你存在严重违反房屋使用规定等行为，那么你需要按照合同约定搬离房屋。
   • 若合同中没有相关约定或者约定不明确，根据《中华人民共和国民法典》规定，房东无正当理由提前收回房屋属于违约行为。你有权要求房东继续履行合同，让你继续居住至合同约定的租赁期限届满；也可以与房东协商解除合同，并要求房东承担违约责任，赔偿你因此遭受的损失，例如因重新找房产生的交通费、中介费等。
2. 与房东协商沟通
   • 主动与房东进行友好协商，说明你目前因被辞退面临的困难，争取房东的理解。你可以提出一些合理的解决方案，如适当缩短搬离时间、减免部分租金等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。
3. 寻求第三方调解或法律途径解决
   • 如果与房东协商不成，你可以向当地的居民委员会、村民委员会或者房屋租赁管理部门申请调解。这些第三方机构会从中协调，促使双方达成和解。
   • 若调解无果，你可以向法院提起诉讼，要求房东承担相应的法律责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如租赁合同、沟通记录、损失证明等。

劳动关系层面

1. 确认辞退的合法性
   • 用人单位在试用期内辞退员工并非随意为之，需要符合一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要承担举证责任，证明你已经明确知晓录用条件，且你确实不符合这些条件。
   • 如果用人单位无法提供充分的证据证明你不符合录用条件，或者辞退你的理由不合法，如以性别、种族、宗教信仰等歧视性原因辞退你，那么用人单位的行为属于违法解除劳动合同。
2. 要求用人单位支付相应赔偿
   • 如果用人单位是合法解除劳动合同，一般情况下无需支付经济补偿。但如果用人单位在试用期内未按照法律规定与你签订书面劳动合同、未依法为你缴纳社会保险等，你仍然可以要求用人单位承担相应的法律责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。
   • 如果用人单位是违法解除劳动合同，你有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，让你回到原岗位工作。如果你不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 申请劳动仲裁维护权益
   • 如果你与用人单位就辞退问题无法达成一致意见，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。
   • 对仲裁裁决不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在处理这类问题时，情况可能会比较复杂，如果你在过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。