当您在企业上班，合同到期后老板决定辞退您时，这是一个需要依据相关法律法规来妥善处理的情况。以下是我为您详细梳理的处理步骤和注意事项，希望能帮助您更好地维护自己的合法权益。
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，劳动合同即终止。但终止合同并不意味着用人单位可以随意处理劳动关系，仍需依法履行相关义务，确保劳动者的权益不受侵害。
二、处理步骤
了解公司意图：
- 首先，您需要明确公司是否打算续签劳动合同，以及续签的条件是否有所变化。
公司不续签或降低条件续签而您不同意的情况：
- 若公司决定不续签，或提出降低劳动条件续签而您不同意，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，公司应向您支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
公司维持或提高条件续签而您不同意的情况：
- 若公司维持或提高劳动条件续订劳动合同，而您不同意续订，则公司无需支付经济补偿金。但公司应明确告知您这一决定，并保留相关证据。
办理离职手续：
- 无论哪种情况，公司都应在合同终止后及时为您办理离职手续，包括工作交接、社保减员、公积金封存等。
- 公司应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
结算工资及福利：
- 确保您在合同期内的工资、奖金、津贴、补贴等全部结清。
- 对于未休完的年假、加班费等福利待遇，也应按照相关规定进行结算。
三、您的权利和应对措施
要求经济补偿：
- 若符合支付经济补偿金的情形，您有权要求公司支付。如遭拒绝，您可以通过协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
保留证据：
- 在整个过程中，您应妥善保管与劳动合同终止相关的所有文件和记录，如通知书、离职申请表、工资结算单等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
积极寻找新工作：
- 在处理离职事宜的同时，您也应积极寻找新的工作机会，以减轻失业带来的影响。
四、特殊情形关注
- 若您处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司不得随意辞退您。根据相关法律法规的规定，公司应延长劳动合同期限至相应情形消失时止。
五、总结与建议
合同到期公司辞退员工是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。作为劳动者，您应仔细审查劳动合同条款，了解自己的权益和义务。在面临辞退时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如遇复杂情况或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。希望这些建议能对您有所帮助。