合同到期时，若您希望不再续签劳动合同并希望顺利离职，可以按照以下步骤与老板沟通辞退事宜：

1. 提前了解合同条款与法律规定
   首先，仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于合同期限、终止条件以及离职通知期的条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，在合同到期时，您有权选择不再续签劳动合同，并依法离职。

2. 提前与老板沟通
   在合同到期前，建议您提前与老板进行沟通，表达您不再续签劳动合同的意愿。沟通时，可以明确说明合同即将到期，且您已决定不再续签，同时询问公司对于离职的具体安排和流程。这样的沟通有助于双方提前做好准备，避免不必要的误解和纠纷。

3. 提交书面离职申请
   为了确保离职流程的规范性和合法性，建议您向公司提交书面的离职申请。在离职申请中，明确说明离职原因（即合同到期不再续签）、离职日期以及工作交接等事宜。书面离职申请可以作为您离职意愿的正式表达，也有助于保护您的合法权益。

4. 办理工作交接手续
   在离职前，您需要按照公司的要求办理工作交接手续。这包括将您负责的工作内容、文件资料、办公用品等移交给接替者或相关部门，并确保工作交接的完整性和准确性。工作交接是离职流程中的重要环节，有助于维护公司的正常运营秩序。

5. 关注离职结算事宜
   在离职时，您还需要关注离职结算事宜，包括工资结算、经济补偿（如有）等。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在离职时，您可以与公司协商经济补偿事宜，并确保自己的合法权益得到保障。

额外提醒：

• 在整个离职过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。这有助于减少不必要的摩擦和纠纷，确保离职流程的顺利进行。
  
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝支付经济补偿、拖延办理离职手续等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。