您好，非常理解您在合同期间被辞退的困惑和担忧。这是一个涉及多方面法律规定的复杂问题，我会为您详细解答。

一、首先，您需要明确并核实辞退原因

您有权要求雇主详细解释辞退的具体原因，并核实这一原因是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。这是判断辞退是否合法的关键步骤。如果雇主无正当理由或辞退程序不符合法律规定，即构成违法辞退；反之，如果您存在严重违反规章制度等过错情形，则可能属于合法辞退。

二、接下来，您需要了解辞退的法律后果

1. 如果是合法辞退：

   • 雇主通常无需支付赔偿金或经济补偿（除非存在特定情形，如经济性裁员等）。
   • 但您仍有权要求雇主按时足额支付至离职日为止的所有应得工资。

2. 如果是违法辞退：

   • 雇主需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、然后，您可以遵循法定程序来维权

1. 与雇主协商：

   • 在明确辞退原因及法律后果后，您可以首先尝试与雇主进行协商，表达自己对辞退决定的看法和诉求。
   • 协商过程中要保持冷静和理性，并尽量以书面或录音等方式保留协商的证据。

2. 申请调解：

   • 如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
   • 调解协议具有一定的法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请司法确认。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若调解不成，您可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、辞退通知等相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您或雇主对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会对案件进行全面审理，并作出判决。诉讼过程中，双方需提供更充分的证据来支持自己的主张。

四、最后，您需要注意以下事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您务必保留好与工作相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据对于证明您的工作情况以及辞退是否合法至关重要。

2. 及时维权：一旦发现自己的权益受到侵害，您应及时采取措施进行维权，以免错过法定的时效期限。

3. 咨询专业律师：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议您及时咨询专业律师。律师可以为您提供准确清晰的解答与建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，合同期内被辞退时，您应根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。