面对合同期临期被辞退的情况，您需要采取一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的指南：

一、明确辞退原因及判断合法性

首先，您需要弄清楚被辞退的具体原因，并判断其是否合法。

1. 合法辞退：如果辞退是因为您严重违反了公司规章制度、严重失职给公司造成了重大损害，或者符合其他法定辞退情形，那么公司可能无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：如果公司无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），或者违反了《劳动合同法》的特定保护规定（如辞退孕期、产期、哺乳期的女职工），则属于违法辞退。

3. 无过失性辞退：如果是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司已提前三十日以书面形式通知您或额外支付了一个月工资，那么公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

二、收集关键证据

为了维护您的权益，您需要收集以下关键证据：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系及合同期限。
• 工资条或银行流水：证明您的工资收入，作为计算经济补偿或赔偿的依据。
• 工作证、考勤记录：证明您的工作身份和工作时间。
• 辞退通知：包括书面辞退信、电子邮件、短信等，明确辞退事实和时间。
• 其他相关证据：如与公司的沟通记录、工作成果文件等，有助于证明您的工作表现和辞退的不合理性。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行协商：

• 沟通方式：可以选择面对面沟通或书面形式（如邮件）提出您的诉求。
• 诉求内容：如果属于违法辞退，您可以要求公司继续履行合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；如果属于无过失性辞退，则应就经济补偿等问题与公司达成一致。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉：

• 投诉方式：可以通过电话、网络平台或直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。
• 提供材料：携带您收集的证据，填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将进行调查并处理。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：

• 申请时间：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
• 提交材料：包括仲裁申请书、身份证明、用人单位工商登记信息、相关证据材料等。
• 仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，听取双方陈述和辩论，并进行调解。如果调解不成，将作出裁决。

六、提起诉讼

如果对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼：

• 诉讼准备：准备好相关证据和法律依据，遵循民事诉讼程序。
• 法院审理：通过法院的审理来最终解决纠纷。

额外建议

• 保持冷静：面对辞退，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为，以免影响自己的权益。
• 咨询专业人士：如果您对法律程序不熟悉，可以咨询律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。

总之，面对合同期临期被辞退的情况，您需要明确辞退原因及合法性，收集关键证据，与用人单位协商，并在必要时依次寻求劳动监察部门、劳动仲裁委员会和人民法院的帮助，以维护自身的合法权益。