结论前置：针对您合同还有几天到期却被辞退的情况，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、判断辞退的合法性
合法辞退：
- 如果用人单位是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退您，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等，具体看是否符合无过失性辞退或过失性辞退的情形），那么这种辞退是合法的。但即便如此，如果属于无过失性辞退（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形），用人单位仍需支付您经济补偿。
- 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非法辞退：
- 如果用人单位没有法定理由，或者虽然存在法定理由但未按照法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）辞退您，那么这种辞退就是非法的。
二、根据辞退合法性采取相应措施
若辞退合法：
- 如果用人单位已经支付了应得的经济补偿，且您对辞退无异议，那么您可以接受辞退结果，并办理离职手续。
- 如果您认为经济补偿不足或存在其他争议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若辞退非法：
- 要求继续履行合同：您可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复您的劳动关系，并支付因非法辞退导致的工资损失等。
- 要求支付赔偿金：如果用人单位拒绝继续履行合同，您可以要求其支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担非法辞退的法律责任。
三、注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期间内及时采取行动。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师（比如我，常建龙律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域），以获得更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。