合同到期过了几天被辞退了，一般是有经济补偿的。具体情况分析如下：

1. 合同到期后的辞退补偿：

   • 如果单位在合同到期后直接决定不续订劳动合同从而辞退员工，那么单位应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合同到期后过几天才告知不续签的责任：

   • 用人单位应在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜。
   • 合同到期后过几天才告知不续签，可能构成违法终止劳动合同（若劳动者不存在法定不续签情形）。
   • 用人单位需支付经济补偿，若违法终止还可能需支付赔偿金。

3. 特殊情况说明：

   • 如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，这种情况下单位辞退员工无需支付经济补偿。
   • 但如果是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而被辞退，则单位应当支付经济补偿。

综上所述，合同到期过了几天被辞退，员工通常有权获得经济补偿。具体补偿金额和是否构成违法终止，需要根据实际情况和劳动合同法的相关规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。