结论：在合同还有一个多月到期时突然被辞退，您可能面临违法解除劳动合同、经济补偿或赔偿金以及未到期合同权益受损等问题。以下从不同角度为您详细分析：
一、违法解除劳动合同的认定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，可能构成违法解除。
分析：
- 在您的情况下，合同尚未到期，用人单位突然辞退您，若无法提供合法理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且已履行相应程序），则可能构成违法解除劳动合同。
二、经济补偿或赔偿金的计算
经济补偿：
- 若用人单位合法解除劳动合同（如因您严重违反公司规章制度等），但需支付经济补偿的，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
三、未到期合同权益的保障
合同权益：
- 劳动合同是双方约定权利和义务的协议，合同未到期时，您享有合同约定的各项权益，如工资、福利、工作条件等。
保障措施：
- 若用人单位突然辞退您，导致您无法继续享受合同约定的权益，您可以要求用人单位继续履行合同（若可能且您愿意），或者要求用人单位赔偿因合同提前终止而给您造成的损失。
- 损失赔偿的范围可能包括但不限于：未支付的工资、奖金、福利，以及因合同终止而导致的其他直接经济损失（如寻找新工作的费用、培训费用等）。
四、建议行动
收集证据：
- 保留与用人单位的劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等相关证据，以证明您的劳动关系、工作年限、工资水平以及用人单位的辞退行为。
协商解决：
- 尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，并保障您的其他合法权益。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，若您感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，面对合同未到期时突然被辞退的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和可能的法律后果，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。