在合同到期后继续工作却遭公司辞退的情况下，劳动者应首先明确自身权益和公司的辞退理由，然后采取相应的应对措施。以下是我为您详细梳理的应对策略：
结论前置
若公司无正当理由或违反法定程序进行辞退，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者选择不要求继续履行而要求公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
一、明确辞退性质与自身权益
- 事实劳动关系：合同虽到期，但继续上班已形成新的事实劳动关系，公司不能无故辞退员工。
- 合法与违法辞退：
- 合法辞退：基于劳动者过错或公司经营需要，并遵循法定程序进行。
- 违法辞退：公司无正当理由或违反法定程序辞退员工。
二、应对不同辞退情况
若公司合法辞退：
- 因劳动者过错（如严重违反规章制度）导致的辞退，公司无需支付经济补偿。
- 因非劳动者过错（如客观情况变化）导致的辞退，公司需按工作年限支付经济补偿金。
若公司违法辞退：
- 劳动者可以要求公司继续履行劳动合同。
- 若劳动者选择不要求继续履行，可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、收集关键证据
为有效维权，劳动者应全面收集以下证据：
- 劳动关系证据：如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等，以证明劳动关系及工作细节。
- 辞退证据：如辞退通知（书面、邮件、短信等），或与公司沟通时的录音、录像等。
- 其他辅助证据：如加班记录、绩效评估、培训记录等，有助于证明工作表现及辞退的不合理性。
四、有序维权步骤
与公司协商：
- 明确表达自身立场，指出公司可能存在的违法行为。
- 提出合理诉求，如经济补偿或赔偿。
- 保留协商过程中的所有记录，以备后续使用。
申请劳动仲裁：
- 准备仲裁申请材料，包括申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据材料等。
- 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，并等待庭审。
- 在庭审中陈述事实、出示证据，并进行质证。
提起诉讼（如仲裁结果不满）：
- 在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程更为复杂，建议委托专业律师提高维权成功率。
五、总结与建议
面对合同到期后遭辞退的情况，劳动者应保持冷静并了解自身权益。根据辞退性质采取相应的应对措施，并积极收集证据进行维权。在整个过程中，与公司协商是首选方式；协商不成时，可依次考虑劳动仲裁和诉讼途径来维护自身合法权益。如有需要，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。