结论前置：针对您“签第二次合同未到期被辞退”的情况，这涉及到劳动法的相关规定和您的合法权益，具体是否合法及您可主张的权益需分情况讨论。

1. 用人单位的辞退行为是否合法

   • 违法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍（即N×2，N为工作年限）。例如，若您工作3年6个月被非法辞退，应得7个月工资作为赔偿金（3.5年×2月/年=7个月）。
   • 合法解除：若存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形（如严重失职、营私舞弊等），或第四十条规定的无过失性辞退情形（如医疗期满、不胜任工作等），且程序合法，则用人单位无需支付赔偿金。但需注意，即使合法解除，用人单位在某些情况下（如未提前三十日书面通知）也可能需支付代通知金。

2. 您可主张的权益及计算方式

   • 经济补偿金：若用人单位合法解除劳动合同，需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。例如，您工作4年被合法辞退，可获得4个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。
   • 代通知金：若用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 未休年假补偿：若您存在未休年假的情况，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假报酬，其中包含已支付的正常工资部分。计算公式为：未休年假补偿=（日工资收入×300%-日工资收入）×未休年假天数。

3. 维权途径与注意事项

   • 协商调解：您可优先通过工会或第三方机构与用人单位进行协商，争取达成和解协议。
   • 劳动仲裁：若协商无果，您可自知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。申请时需提交劳动关系证明、工资记录等证据材料。
   • 诉讼救济：若对仲裁结果不服，您可在十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，请务必保留好考勤记录、辞退通知书等关键证据。

4. 特殊情形处理建议

   • 三期女职工：若您处于孕期、产期、哺乳期，则受特别保护，非法定事由用人单位不得辞退。
   • 工伤职工：若您因工受伤且已进行伤残等级鉴定，则享有相应待遇。用人单位解除劳动合同需符合法定条件并履行报批程序。

进一步思考：在处理此类纠纷时，建议您首先收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资记录、辞退通知书等。同时，您可以根据自身情况评估用人单位的辞退行为是否合法，以及您可主张的权益范围。若对法律程序或权益计算存在疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。