结论：针对您签订劳动合同续签但未到生效期被辞退的情况，需根据辞退的合法性来判断您的权益及后续行动。若用人单位合法解除合同，您可能无法获得额外赔偿；若用人单位违法解除合同，您则有权要求赔偿。
一、用人单位合法解除合同的情形及后果
劳动者过错性辞退
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条。
- 适用情形：若您存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等情形，用人单位可立即解除合同且无需支付经济补偿。
- 示例：若您因多次旷工或泄露商业秘密被辞退，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则用人单位的行为可能构成合法解除。
非过错性辞退
- 法律依据：《劳动合同法》第四十条。
- 适用情形：若您因医疗期满后不能工作、不胜任岗位经培训/调岗后仍不合格、客观情况发生重大变化致合同无法履行等情形被辞退，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿标准：按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。
- 特殊说明：由于您的劳动合同尚未生效，若用人单位以此为由解除合同，可能需结合具体情况判断是否构成非过错性辞退，以及是否需支付经济补偿。
经济性裁员
- 法律依据：《劳动合同法》第四十一条。
- 适用情形：若企业因破产重整、经营困难需大规模裁员等情形解除合同，且符合法定程序，用人单位需支付经济补偿金。
- 程序要求：用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案。
二、用人单位违法解除合同的后果
- 法律后果：若用人单位无合法理由单方解除合同，构成违法解除。
- 赔偿标准：您有权选择继续履行合同或要求双倍经济补偿金（即赔偿金）。赔偿金的计算方式为：按您的工作年限计算的经济补偿金的两倍。
- 维权途径：您可通过劳动仲裁主张权益，需提供劳动合同、工资记录、解雇通知书等证据。
三、您的应对策略
- 保留证据：保存好劳动合同、工资条、解雇通知书、与用人单位的沟通记录等材料，以备后续维权之需。
- 协商沟通：优先与用人单位协商赔偿方案，尝试达成和解，避免矛盾激化。
- 申请仲裁：若协商未果，您可向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。
- 法律支持：在维权过程中，如有需要，您可向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。
四、注意事项
- 劳动合同生效期：由于您的劳动合同尚未生效，用人单位的辞退行为可能涉及合同效力问题。在维权时，您需结合劳动合同的具体条款及用人单位的辞退理由进行综合分析。
- 试用期特殊性：若您的劳动合同续签涉及试用期，且用人单位以试用期不符合录用条件为由解除合同，需确保用人单位已提前三日通知并说明原因。
总结：针对您的情况，我建议您首先判断用人单位的辞退行为是否合法。若属合法解除，您可根据具体情况考虑是否接受经济补偿；若为违法解除，您则可通过劳动仲裁主张双倍赔偿。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并随时向我咨询以获取专业的法律支持。