签了第二年合同被辞退了，这确实是一个让人头疼的问题。不过别担心，我会帮你详细分析这个情况，并给出相应的法律建议。

首先，结论前置：

• 如果用人单位违法辞退你，他们需要按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
• 如果用人单位是合法辞退，比如你严重违反了公司规章制度，那么他们无需支付赔偿。

接下来，我们详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》，如果用人单位没有合法理由就辞退你，那么他们构成违法辞退。
   • 在这种情况下，你可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复你的工作关系。
   • 如果你不要求继续履行或者已经无法继续履行（比如用人单位已经找到了替代你的人），那么用人单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于你签了第二年合同，所以工作年限算作2年，经济补偿就是2个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即4个月工资。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果用人单位能够证明你严重违反了公司规章制度，或者你有其他严重过错，那么他们有权合法辞退你。
   • 在这种情况下，用人单位无需支付任何赔偿。

最后，给出建议：

• 首先，你需要确认用人单位辞退你的理由是否合法。如果他们认为你严重违反了规章制度，你可以要求他们提供证据。
• 如果确认是违法辞退，你可以先尝试与用人单位协商解决。协商不成的话，你可以收集相关证据（如劳动合同、辞退通知等），向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理智，依法维护自己的权益。

希望这些分析和建议能帮到你。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。