签了2年合同被辞退了，赔偿情况需根据具体辞退原因确定。

1. 若用人单位违法辞退：

   • 依据《劳动合同法》，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 因此，若您签了2年合同被违法辞退，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是4个月工资。

2. 若用人单位合法辞退：

   • 如因劳动者严重违反公司规章制度等法定情形辞退，用人单位无需支付赔偿。
   • 若因经济性裁员等合法原因辞退，工作两年需支付2个月工资作为经济补偿。

3. 月工资的计算：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，签了2年合同被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和月工资水平来确定。若您认为自己的权益受到侵害，建议及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。