针对您提出的“同一单位签约了两次合同没到期被辞退”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

若您被单位违法辞退，单位需按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算依据您在本单位的工作年限，具体为：每满一年支付一个月工资；满六个月但不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。此处的“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

详细分析

1. 辞退缘由的判定：

   • 违法辞退：若单位无正当理由或违反《劳动合同法》规定将您辞退，则构成违法辞退。
   • 无过失性辞退：若您因无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，单位在提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后，可解除劳动合同。这种情况属于无过失性辞退。

2. 赔偿金的计算：

   • 对于违法辞退，单位需按上述结论前置中的标准支付赔偿金。
   • 对于无过失性辞退，单位仅需支付经济补偿，即按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月但不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 法律依据：

   • 《劳动合同法》相关条款明确规定了用人单位在辞退劳动者时应遵循的程序和应承担的责任。

4. 后续行动建议：

   • 若您认为单位构成违法辞退，可与单位协商要求支付赔偿金。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 若您对赔偿金的计算或支付有异议，同样可通过上述途径维护自己的合法权益。

综上所述，您在同一单位签约了两次合同且合同未到期被辞退时，应首先判断辞退缘由，然后根据法律规定计算应得的赔偿金或经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。