你好，我是宋猛猛律师，很乐意为你解答问题。针对你提出的“没有合同上了几天临时被辞退”的情况，我可以从以下几个角度为你分析并提供建议：
结论前置
即便没有签订书面劳动合同，你与用人单位之间仍然可能形成事实劳动关系。被辞退时，你有权要求用人单位支付相应的工资，并可能根据具体情况主张经济补偿或赔偿金。
详细分析
事实劳动关系的认定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使没有签订书面劳动合同，只要你能证明存在实际用工行为（如打卡记录、工作群聊天记录、工作任务分配记录等），就可以认定存在事实劳动关系。
工资支付：
- 无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务按照约定或国家规定支付你工作期间的工资。如果用人单位未支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼途径要求支付。
经济补偿或赔偿金：
- 如果用人单位无故辞退你，且未能提供合法有效的辞退理由，你可能有权主张经济补偿或赔偿金。具体数额和支付方式需根据实际情况和法律规定来确定。
- 需要注意的是，如果用人单位能够证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职等行为，那么他们可能无需支付经济补偿或赔偿金。
证据收集：
- 在主张权益之前，务必收集好相关证据，如工作记录、沟通记录、工资支付记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及被辞退的事实。
法律途径：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议
- 在没有合同的情况下被辞退，首先要保持冷静，不要慌张。
- 尽快收集好相关证据，以便后续主张权益。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，比如像我这样的专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。