即使工作仅几天且未签订劳动合同即被辞退，劳动者的权益依然受到法律保护，可以通过合理合法的途径积极维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、了解辞退原因与收集证据
了解辞退原因：
- 首先，尝试与上级领导或人力资源部门友好沟通，明确询问被辞退的具体原因。这有助于为后续可能的协商或维权收集信息。
收集相关证据：
- 证明劳动关系：尽管工作时间短且未签订劳动合同，但仍需收集能够证明在此单位工作过的证据。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录（如打卡记录）、工资支付记录（如银行流水）、工作邮件、聊天记录及同事的证人证言等。
- 保存辞退证据：保存与辞退相关的所有证据，如辞退通知（书面、邮件或短信）、与领导或人事关于辞退事宜的谈话录音等。确保录音合法合规，清晰可辨，并明确谈话双方身份及主题。
二、与用人单位协商
协商内容：
- 工资报酬：要求用人单位按照实际工作天数支付工资，支付标准不得低于当地最低工资标准。
- 经济补偿：若用人单位无正当理由辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使工作时间不满六个月，劳动者也有权要求支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 半个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算）。
- 双倍工资：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，可协商要求这部分的双倍工资补偿，但需注意，由于工作时间仅几天，可能无法获得完整的双倍工资赔偿，但可尝试主张部分赔偿。
协商方式：
- 可以选择面对面沟通或通过书面函件（如电子邮件）提出诉求。保持冷静理性，以事实和法律为依据，清晰地表达自己的要求，并保留好协商过程中的相关记录。
三、寻求法律帮助
劳动监察投诉：
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将调查核实情况，并依法处理用人单位的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察处理未能达到预期效果，或认为劳动仲裁更能有效解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁流程：
- 立案：提交申请材料，符合受理条件的，仲裁委员会将予以立案。
- 开庭审理：按时参加庭审，提交证据，进行质证和辩论。
- 裁决：仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。对结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
四、相关法律知识点总结
- 事实劳动关系：即使未签订劳动合同，但只要能证明存在实际工作关系，劳动者的权益依然受法律保护。
- 经济补偿：用人单位无正当理由辞退员工，需按法律规定支付经济补偿。
- 双倍工资：用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资作为赔偿（但需注意工作时间对赔偿金额的影响）。
- 法律途径：劳动者可通过与用人单位协商、劳动监察投诉、劳动仲裁及诉讼等途径维护自己的权益。
建议：即使工作仅几天且未签订劳动合同被辞退，也无需慌张。通过合理合法的途径，积极收集证据，了解自己的权益和法律规定，可以有效维护自己的合法权益，争取到应有的补偿和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。