针对您上班18天公司没有签合同，并以不合适为由辞退的情况，以下是我的详细分析：

1. 关于未签合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。您入职18天，虽然未超过法律规定的签订合同的时间限制（一个月），但公司仍有及时与您签订合同的义务。未签订合同并不直接导致您获得赔偿，但它是公司管理不规范的一个表现，且如果超过一个月未签，您将有权要求公司支付双倍工资。

2. 关于被辞退：

   • 若公司能证明您不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条，如果公司在试用期间能证明您不符合录用条件，那么公司辞退您是合法的，且无需支付经济补偿。但公司需要提供充分的证据来证明这一点，如试用期考核记录、不符合岗位要求的明确标准等。
   • 若公司无正当理由辞退您：则属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。

3. 维权途径：

   • 协商：您可以先尝试与公司协商，要求公司支付应得的赔偿金或给予合理的解释和补偿。
   • 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并帮助您维护权益。
   • 仲裁：您还可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁裁决具有法律效力。

给您的小建议：

• 在与公司沟通或处理此事时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 尽可能收集并保存好与工作相关的所有证据，如工作证、考勤记录、工资单等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的法律人士（比如我，孟艳律师，就非常擅长处理这类问题），以获得更具体的指导和帮助。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。