结论前置：合同没到期被通知过几天辞退，您首先需要明确用人单位的辞退理由是否合法，再根据不同情况采取相应的应对措施。

一、用人单位合法辞退的情况及应对

1. 劳动者过错性辞退

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 示例：若您因多次旷工、泄露公司商业秘密或被依法追究刑事责任等，公司有权立即解除合同且无需赔偿。
   • 应对：若您认为公司的辞退理由不成立，可以收集相关证据（如考勤记录、工作记录、同事证言等），通过劳动仲裁主张权益。

2. 非过错性辞退

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议时，用人单位可以提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
   • 经济补偿标准：按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不足六个月的，支付半个月工资。
   • 示例：若您因患病医疗期满后不能从事原工作，且公司无法安排其他工作，公司可以提前30日通知您解除合同，并支付相应的经济补偿金。
   • 应对：若公司未提前30日通知或未支付经济补偿金，您可以要求公司支付代通知金（即额外支付一个月工资）和相应的经济补偿金。

3. 经济性裁员

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，企业因经营困难需裁减人员时，应优先留用特定人员，并按程序向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后实施，需支付经济补偿金。
   • 示例：若公司因破产重整或生产经营发生严重困难需要裁员，且您不属于优先留用的人员范围，公司可以依法裁减您，但需支付相应的经济补偿金。
   • 应对：若公司裁员程序不合法或未支付经济补偿金，您可以要求公司补足经济补偿金或通过劳动仲裁主张权益。

二、用人单位违法辞退的情况及应对

• 法律后果：若公司无合法理由单方解除合同，构成违法解除。
• 赔偿标准：您有权选择继续履行合同或要求公司支付双倍经济补偿金（即赔偿金）。
• 示例：若公司无故辞退您，且未支付任何经济补偿金，您可以要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
• 应对：
  1. 保留证据：保存考勤记录、工资条、解雇通知书、公司规章制度等材料，以证明公司的违法辞退行为。
  2. 协商沟通：优先与公司协商赔偿方案，避免矛盾激化。
  3. 申请仲裁：若协商未果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付赔偿金。

三、劳动者的通用应对策略

1. 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
2. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、辞退相关的证据材料。
3. 及时咨询：若遇到复杂情况或不确定如何处理时，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总结：合同没到期被通知辞退时，您首先需要判断公司的辞退行为是否合法。若属合法解除，应依法获得经济补偿；若为违法解除，可通过劳动仲裁主张双倍赔偿。在整个过程中，务必保留好相关证据，并必要时寻求我的专业法律支持。