合同到期时，你可以直接向领导表达因合同期满不再续签的意愿来辞职。以下是具体分析和建议：

1. 提前准备与沟通：

   • 在合同到期前，建议提前一段时间（如一周或两周）与领导进行沟通，表达你因合同期满不再续签的打算。这样既体现了对工作的尊重，也给公司留出了寻找替代人选的时间。
   • 沟通时，可以简要说明你不再续签的原因，如个人职业规划、家庭因素等，但无需过于详细或涉及敏感信息。

2. 书面通知：

   • 除了口头沟通外，建议同时提交一份书面的辞职通知或辞职信，明确表达你因合同期满不再续签的意愿，并注明合同到期日作为离职日。
   • 书面通知应保持礼貌、专业，避免使用过于情绪化或负面的言辞。

3. 遵守合同与法律规定：

   • 在合同到期前，你应继续履行合同约定的义务，如完成工作任务、保守公司机密等。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，合同到期后，除非双方协商一致续签，否则劳动关系自然终止。因此，你无需担心因合同到期而违反法律规定。

4. 离职手续与交接：

   • 在离职前，应与公司办理好离职手续，如归还公司财物、结清工资和福利等。
   • 同时，应积极配合公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

5. 保持良好关系：

   • 尽管你即将离职，但保持与领导和同事的良好关系仍然很重要。这不仅有助于你未来的职业发展，也可能为你带来意想不到的机会和帮助。

示例对话：

“领导，您好！我想跟您沟通一下我的合同情况。我的合同即将在XX月XX日到期，经过深思熟虑，我决定不再续签。感谢公司这段时间对我的培养和关照，我会在离职前尽职尽责地完成工作交接，确保工作的顺利进行。希望我们未来还有合作的机会。”

如果你在合同到期辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。