合同到期不想续签，你可以按照以下方式向领导表达你的意愿：
选择合适的时机与方式：
- 找一个领导相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易获得理解和支持。
- 可以选择面对面沟通，这样更能体现你的诚意和尊重；如果领导比较忙或者你更习惯书面表达，也可以选择发送邮件或信息。
表达感谢与认可：
- 开场时，先对领导和公司表示感谢，感谢他们在你工作期间给予的支持和机会。
- 可以提及一些具体的项目或经历，说明你在公司学到了什么，以及这些经历对你个人成长的影响。
- 示例话术：“领导，非常感谢您在我工作期间给予的指导和支持。在公司的这段时间里，我参与了很多有意义的项目，也学到了很多宝贵的经验，这些都让我受益匪浅。”
明确表达不续签的意愿：
- 在表达感谢之后，直接而明确地告诉领导你不想续签合同的意愿。
- 可以简要说明原因，但不必过于详细或负面，保持专业和礼貌。
- 示例话术：“经过深思熟虑，我决定在合同到期后不再续签。这并不是因为对公司或领导有任何不满，而是基于我个人的职业规划和发展考虑。”
提及未来规划（可选）：
- 如果你愿意，可以简要提及你未来的职业规划或打算，让领导了解你的决定并非一时冲动。
- 这也有助于维护与领导的关系，为未来的合作留下可能性。
- 示例话术：“我计划在未来一段时间内，专注于提升自己的专业技能，或者探索新的职业领域。我相信这些经历将对我未来的职业发展产生积极影响。”
保持诚恳与尊重的态度：
- 在整个沟通过程中，保持诚恳、谦逊和尊重的态度，避免给领导留下负面印象。
- 即使领导对你的决定表示遗憾或不解，也要耐心解释，并表达对公司和领导的感激之情。
准备应对可能的反应：
- 领导可能会询问你不续签的具体原因，或者试图挽留你。你可以提前准备好回答，保持一致性和专业性。
- 如果领导提出挽留，你可以再次强调你的决定是基于个人职业规划，并感谢领导的认可和支持。
注意事项：
- 在沟通前，确保你已经仔细考虑过自己的决定，并准备好相应的理由和话术。
- 保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
- 如果可能的话，提前与人力资源部门了解合同到期后的相关流程和手续，以便在沟通时能够更准确地回答领导的问题。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，双方均有权选择是否续签。因此，你有权决定不续签合同，无需承担法律责任。
- 在沟通过程中，建议保持书面记录（如邮件或信息），以便在需要时证明你的决定和沟通内容。
- 如果领导或公司对你的决定表示不满或采取不当行为，你可以咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。