结论：合同到期后不想继续工作，是否需要告知单位取决于劳动合同的具体约定以及当地的法律法规，但从一般情况和法律实践来看，建议劳动者在合同到期前与单位进行沟通，明确表达不再续签的意愿。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了合同到期后的处理方式，比如需要提前多少天通知对方是否续签，那么劳动者应当遵守这一约定。
   • 若合同中没有明确规定，则劳动者和用人单位可以根据实际情况进行协商，或者参考当地的法律法规。

2. 法律法规的规定：

   • 在大多数情况下，法律法规并没有明确规定合同到期后劳动者必须提前通知用人单位不再续签。但是，为了维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的纠纷，建议劳动者在合同到期前与单位进行沟通。
   • 特别是当劳动者希望不再续签合同时，提前告知单位可以给单位留出足够的时间来寻找替代人选，减少因人员变动带来的不便。

3. 实际操作中的建议：

   • 提前沟通：无论劳动合同中是否有明确规定，建议劳动者在合同到期前与单位进行沟通，明确表达自己的意愿。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的误解和纠纷。
   • 书面通知：为了确保沟通的正式性和有效性，劳动者可以选择以书面形式（如邮件、信件等）通知单位不再续签合同的意愿。这样，在后续可能出现的纠纷中，劳动者可以提供有力的证据来证明自己的立场。
   • 办理离职手续：在合同到期且不再续签的情况下，劳动者应当按照单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是劳动者应尽的义务，也是维护自己职业声誉的重要一环。

特殊场景：

• 如果劳动者在合同到期前已经找到了新的工作机会，并且希望尽快离职，那么更需要与单位进行沟通，说明情况并协商离职时间。在这种情况下，提前告知单位不仅有助于维护良好的劳动关系，还可以为劳动者争取到更好的离职条件（如推荐信、离职证明等）。

后续行动建议：

• 如果劳动者在合同到期后决定不再续签，但单位却以各种理由拒绝办理离职手续或拖欠工资等，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应当保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。如果遇到难以解决的问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。