结论：合同到期不干了，是否需要提前一个月说，这主要取决于合同的类型以及合同中是否有相关约定。以下从不同情况为你详细分析：
劳动合同到期：
- 若合同中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及合同双方的约定，如果劳动合同中明确规定了合同到期前需要提前通知的期限（如提前一个月），那么劳动者应当遵守这一约定，提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。
- 若合同中无明确约定：在劳动合同没有明确约定的情况下，劳动者在合同到期时选择不续签，通常不需要提前一个月通知用人单位。但出于职业道德和友好协商的考虑，建议劳动者还是提前与用人单位沟通，说明自己的意愿，以便双方能够平稳过渡。
其他类型合同到期（如租赁合同、服务合同等）：
- 合同有约定：如果合同中明确规定了到期前需要提前通知的期限，那么应当遵守合同约定，提前通知对方。
- 合同无约定：对于其他类型的合同，如果合同中没有明确规定到期前需要提前通知的期限，那么通常不需要提前通知。但同样，出于友好协商和避免不必要的纠纷的考虑，建议提前与对方沟通，说明合同到期后的打算。
法律建议：
- 仔细阅读合同：在合同到期前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同到期和续签的部分，以明确自己的权利和义务。
- 提前沟通：无论合同是否有明确规定，提前与对方沟通都是一个明智的选择。这有助于避免不必要的误解和纠纷，同时也能够体现你的职业素养和诚意。
- 保留证据：如果与对方就合同到期和续签问题进行了沟通，建议保留好相关的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等），以备不时之需。
可能后果：
- 如果未按照合同约定提前通知对方，可能会面临违约责任的风险，具体取决于合同中的约定和实际情况。
- 如果因为未提前通知而导致对方遭受损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。