合同到期不续是否需要提前一个月通知，主要取决于合同类型及双方的具体约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动合同
用人单位不续签
- 一般情况：根据《劳动合同法》及相关规定，若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，通常需要提前30日以书面形式通知劳动者本人。这是为了保障劳动者有足够的时间寻找新工作并妥善处理工作交接。若未依法提前通知，用人单位可能需要支付代通知金或经济补偿。
- 特殊情况：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿也无需提前通知。
劳动者不续签
- 一般情况：劳动合同期满时，合同自动终止，劳动者通常无需提前一个月告知用人单位。但为了妥善处理工作交接等事宜，建议劳动者提前适当时间与用人单位沟通，这体现了劳动者的职业道德和对工作的负责态度。
- 特殊情况：如劳动合同中有特殊约定要求劳动者提前通知，则劳动者必须按照约定执行，否则可能构成违约。
二、租赁合同
有约定从约定：如果租赁合同中明确规定了到期不续租需提前通知的时间、方式等具体条款，那么双方应严格按照合同约定履行通知义务。这是合同法“有约从约”原则的体现。
无约定的情况：在租赁合同未对到期不续租的提前告知作出规定时，法律上并未强制要求承租人必须提前通知。然而，出于公平合理、良好的交易习惯及邻里关系考虑，建议承租人在合理时间内（一般提前一个月左右）以书面形式告知出租人不再续租的意愿。这样做有助于出租人及时寻找新租客，减少房屋空置损失，同时也体现了承租人的诚信和尊重。
三、其他合同
对于其他类型的合同，如买卖合同、服务合同等，是否需要提前一个月通知不续签，同样首先看合同中是否有相关约定条款。
- 有约定：则按约定执行，这是合同自由原则的体现。
- 无约定：当事人应遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯等，在合理时间内通知对方不再续签，以避免给对方造成不必要的损失。
四、实践建议
- 对于用人单位和劳动者：在签订劳动合同时，应明确约定合同到期不续签的通知期限，以减少未来可能的纠纷。同时，无论法律是否有强制要求，双方都应通过沟通协商，确保权益得到妥善保障。
- 对于承租人和出租人：在签订租赁合同时，同样应明确约定到期不续租的通知期限。若无约定，则建议承租人提前合理时间告知出租人，以便出租人做好重新招租等准备工作。
- 对于所有合同双方：在合同到期不续签的情况下，都应遵循诚实信用原则，妥善处理合同终止后的相关事宜，如工作交接、房屋返还等，以维护良好的合作关系和社会秩序。
综上所述，合同到期不续是否需要提前一个月通知，并非一概而论，而是需根据合同类型、双方约定及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。