关于合同到期不续签是否需要提前一个月通知的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况、当地的法律法规以及合同中的具体约定来综合判断。

一、法律层面的总体原则

首先，从全国性的法律来看，《劳动合同法》并没有明确规定在劳动合同到期不续签的情况下，用人单位或劳动者必须提前一个月通知对方。但是，该法第四十四条也提到了，在某些解除劳动合同的情形下，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。不过，这一条款主要针对的是劳动合同解除，而非到期不续签的特定情况。

二、地方规定的差异

在地方层面，不同地区的规定可能存在差异。例如，北京根据《北京市劳动合同规定》，要求用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。而上海等地虽然没有明确的提前通知强制要求，但在司法实践中，如果用人单位未提前通知，劳动者可能会主张代通知金。江苏等地也可能有特殊规定，要求更长的提前通知时间。

三、合同约定的影响

除了法律法规，劳动合同中的具体约定也是判断是否需要提前通知的重要依据。如果劳动合同中有明确约定关于不续签时需提前通知的条款，那么无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守该约定。

四、用人单位不续签的情况

对于用人单位而言，虽然法律没有强制要求提前通知，但为了保障劳动者的权益和避免不必要的法律纠纷，建议用人单位在决定不续签时尽量提前通知劳动者。这样，劳动者就有足够的时间来寻找新的工作机会，减少因突然失业带来的经济压力。如果用人单位未提前通知，且不符合无需支付经济补偿的特殊情况（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订），那么用人单位可能需要支付经济补偿金。

五、劳动者不续签的情况

对于劳动者而言，劳动合同期满时，劳动合同通常会自动终止，劳动者一般无需提前一个月通知用人单位。但是，从职业道德和工作交接的角度出发，提前通知用人单位会更为合适，这样有助于用人单位及时安排工作交接和人员调整。

六、经济补偿的支付

当劳动合同到期，用人单位决定不续签且不符合无需支付经济补偿的特殊情况时，劳动者有权获得相应的经济补偿金。补偿金的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结与建议

综上所述，合同到期不续签是否需要提前一个月通知并没有一个统一的答案。它取决于当地的法律法规、合同中的具体约定以及具体情境。为了保障双方的权益和避免不必要的法律纠纷，建议用人单位和劳动者在合同到期前尽量提前沟通并通知对方。同时，用人单位在不续签且不符合特殊情况时，应依法向劳动者支付经济补偿金。如果双方对此存在疑问或争议，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。