合同到期公司不续签，是否需要提前一个月通知劳动者，这主要取决于当地的法律法规以及劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 全国层面的法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定用人单位在劳动合同到期不续签时必须提前一个月通知劳动者。但该法第四十四条明确规定了劳动合同期满时，劳动合同自动终止。

2. 地方规定：

   • 部分地区，如北京、江苏等，有具体规定要求用人单位在终止劳动合同时需提前30日书面通知劳动者。例如，北京根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。若未遵守，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 上海虽无明确提前通知的强制要求，但司法实践中，若用人单位未提前通知，劳动者可主张代通知金。

3. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定关于不续签时需提前通知的条款，无论是用人单位还是劳动者，都应遵守该约定。这是合同自由原则的体现，只要约定不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。

4. 经济补偿金支付：

   • 当劳动合同到期，公司决定不续签且不符合无需支付经济补偿的特殊情况时（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订），劳动者有权获得相应的经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 劳动者权益保护：

   • 若公司未按规定提前通知导致劳动者遭受损失（如未能及时准备寻找新工作导致的收入损失），劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担相应赔偿责任。

建议与总结：

• 对于用人单位：在合同到期前，应参照当地法律法规或政策，确定是否需要提前通知劳动者，并遵守相关规定。同时，应依法向劳动者支付经济补偿金（如符合支付条件），以避免不必要的法律责任。
• 对于劳动者：在面临合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益，包括是否需要提前通知、是否有权获得经济补偿金等。如有必要，可直接向我咨询以获取更具体的法律建议。

总之，合同到期不续签涉及的法律问题因地区而异，用人单位和劳动者都应密切关注当地的法律法规或政策，确保自身权益得到妥善保护。