结论前置：
- 全国层面：法律并未统一规定合同到期公司不续签必须提前一个月告知劳动者，但提前通知是一种良好做法，有助于避免纠纷。
- 地方层面：部分地区有明确规定，如北京要求提前30日书面通知，上海虽无强制要求但司法实践中可能支持代通知金主张。
- 经济补偿：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订的情形外，公司应支付经济补偿金。
详细分析：
一、全国层面的法律规定
在《中华人民共和国劳动合同法》中，并未明确规定劳动合同到期公司不续签时，必须提前一个月告知劳动者。然而，从实际操作和避免纠纷的角度出发，提前通知劳动者是一种良好的做法。这样可以让劳动者有足够的时间准备寻找新的工作机会，减少因突然失业带来的经济和生活压力。
二、地方层面的特殊规定
尽管全国层面没有统一规定，但部分地区有明确的地方性法规或政策要求用人单位在合同到期不续签时提前通知劳动者。例如：
- 北京：根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。
- 上海：虽然上海没有明确的提前通知的强制要求，但在司法实践中，如果用人单位未提前通知，劳动者可能会主张代通知金，即用人单位需要支付一定的金额作为未提前通知的补偿。
- 江苏等地：也有特殊规定，可能要求更长的提前通知时间或特定的通知方式。
三、经济补偿金的支付
无论是否需要提前通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
$\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)$
（其中，工作年限按上述标准折算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
四、不提前通知的可能后果
如果公司未按照当地法规或政策要求提前通知劳动者合同到期不续签，可能会面临以下后果：
- 劳动纠纷：劳动者可能会对公司未提前通知的行为提出异议，进而引发劳动纠纷，甚至通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 经济损失赔偿：如果因公司未提前通知导致劳动者遭受经济损失（如未能及时准备寻找新工作导致的收入损失），劳动者可能会要求公司承担相应的赔偿责任。
五、建议做法
- 对于公司：在劳动合同到期前，应参照当地法律法规或政策，确定是否需要提前通知劳动者，并遵守相关规定。如决定不续签，应依法支付经济补偿金，并与劳动者妥善沟通，避免不必要的纠纷。
- 对于劳动者：在劳动合同到期前，应关注公司的续签意向，并提前做好职业规划。如公司决定不续签，应了解自己的权益，依法主张经济补偿金，并积极寻找新的工作机会。
总结：合同到期公司不续签是否需要提前一个月告知劳动者，虽无全国统一的强制性法律规定，但部分地方有明确要求。同时，除特定情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。