关于您提出的“合同到期公司不续签是否需要提前通知”的问题，这是一个涉及劳动合同法和地方性法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、全国层面的法律规定

在《中华人民共和国劳动合同法》中，并未明确规定劳动合同到期不续签时，公司必须提前通知劳动者的具体时间。这意味着，从全国性的法律条文来看，并没有一个统一的、强制性的提前通知期限。

二、地方性法规的差异

尽管全国性法律没有明确规定，但不同地区的地方性法规或政策可能对此有所要求。例如：

• 北京：根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。
• 上海：虽然上海没有明确的提前通知强制要求，但在司法实践中，如果用人单位未提前通知，劳动者可能会主张代通知金。
• 江苏等地：也可能有特殊规定，要求更长的提前通知时间。

三、不提前通知的可能后果

如果公司未按照当地法规或政策要求提前通知劳动者合同到期不续签，可能会面临以下后果：

• 赔偿责任：如果因未提前通知导致劳动者遭受损失（如未能及时准备寻找新工作导致的收入损失），劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担相应赔偿责任。
• 声誉影响：不提前通知也可能对公司的声誉和员工关系产生负面影响，不利于公司的长期发展。

四、经济补偿金支付

无论是否提前通知，如果合同到期公司不续签（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订），公司通常需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。

五、建议与操作

• 对于公司：在劳动合同到期前，应仔细研究当地法规或政策，确定是否需要提前通知劳动者，并遵守相关规定。如果决定不续签，应依法支付经济补偿金，并与劳动者进行妥善沟通，以避免不必要的纠纷。
• 对于劳动者：在劳动合同到期前，应关注公司的续签意向，并提前做好职业规划。如果公司决定不续签，应了解自己的权益，包括经济补偿金的支付等，并积极寻找新的工作机会。

综上所述，合同到期公司不续签是否需要提前通知，取决于当地的法规或政策要求。为了确保合规性和避免不必要的纠纷，建议公司和劳动者都密切关注当地的法律法规或政策，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。