结论：合同到期员工不续签是否需要提前通知，需根据具体情况判断，主要包括一般情况、有服务期约定或单位有内部规定等特定情形。

1. 一般情况不需要提前通知

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确要求员工在劳动合同到期时不续签需要提前通知用人单位。
   • 实际操作：员工只需在劳动合同到期时明确表示不再续签即可，无需提前通知。例如，员工的劳动合同于某年某月某日到期，他可以在到期当日告知公司人事部门自己不再续签合同。

2. 特定情形下需要提前通知

   • 有服务期约定：若员工与用人单位签订了服务期协议且服务期尚未届满，员工提前不续签可能构成违约。此时，应按照约定提前通知用人单位，并可能需要承担相应违约责任。例如，员工与公司签订了为期5年的培训服务期协议，若劳动合同到期时服务期未满且员工不续签，则需按协议约定提前通知并支付违约金（如有约定）。
   • 单位有内部规定或双方有特别约定：若用人单位规章制度明确规定了不续签劳动合同的提前通知要求，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，或者双方在劳动合同中有特别约定，则员工应遵守相关规定。例如，公司员工手册规定不续签需提前15天通知，且该规定经职工代表大会讨论通过并向全体员工公示，则员工需按此执行。

法律建议：

• 对于员工而言，在劳动合同到期前，应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解是否有关于不续签劳动合同的提前通知要求。如有疑问，可及时向公司人事部门咨询。
• 对于用人单位而言，应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同到期处理流程，包括是否提前通知、经济补偿的计算与支付等。同时，应确保公司规章制度经过民主程序制定并向员工公示，以维护良好的劳动关系。

可能后果：

• 若员工未按照合同约定或公司规章制度提前通知用人单位不续签劳动合同，可能会构成违约，并可能需要承担由此给用人单位造成的实际损失赔偿责任（如有约定）。但赔偿金额应以实际损失为依据，不能随意设定高额赔偿。
• 若用人单位未依法支付经济补偿或未办理终止手续，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。

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