合同到期是否需要提前告知，这主要取决于合同的具体类型、法律规定以及合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：
法律有明确规定的情形：
- 在某些特定类型的合同中，法律对提前告知义务有明确要求。例如，在劳动合同中，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关地区规定（如北京市），用人单位在劳动合同到期且决定不再续签时，通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这一规定旨在保障员工的权益，为他们留出寻找新工作的准备时间。
- 对于租赁合同，虽然《中华人民共和国民法典》未直接规定出租人需提前通知承租人合同到期不续租，但实践中，为了维护承租人的优先承租权，出租人若不续租，通常会按合同约定或交易习惯提前通知承租人，以便其寻找新的租赁场所。
合同有明确约定的情形：
- 若合同双方在合同中明确约定了提前告知的时间，则负有告知义务的一方必须遵守该约定。例如，商业合作合同中可能约定任何一方不打算续签时需提前60天发出书面通知。此类约定具有法律效力，双方应严格履行。
法律无规定且合同无约定的情形：
- 在法律未明确规定且合同未约定的情况下，虽然不进行提前告知不构成违约，但从公平和诚实信用原则出发，提前告知对方合同到期情况是一种合理的商业实践。这样做有助于对方做好相应准备，避免不必要的损失或不便，也有利于维护良好的交易秩序和双方的长期合作关系。具体的提前告知时间可根据合同的性质、内容以及双方的协商来确定。
综合建议：
- 查阅相关法律法规：在签订合同前，双方应仔细查阅相关法律法规，了解是否有关于提前告知的强制性规定。
- 明确合同条款：建议在合同中明确约定提前告知的时间和方式，以减少未来可能的争议。例如，可以约定“任何一方在合同到期前XX日未提出书面异议的，，视为同意续签合同”或“任何一方不打算续签的，应在合同到期前XX日书面通知对方”。
- 遵循商业惯例和诚信原则：在无明确法律规定和合同约定时，应遵循商业惯例和诚信原则，提前告知对方合同即将到期。这有助于维护双方的合法权益和良好的合作关系。
举例说明：
- 假设你是一家公司的员工，你的劳动合同即将到期。如果合同中没有明确约定提前告知的义务，但根据当地法律规定或公司惯例，公司通常会在合同到期前一个月通知员工是否续签。那么，在这种情况下，你可以期待公司在合同到期前一个月给你一个明确的答复。
- 如果你是一家企业的房东，与租户签订了一份租赁合同。合同中没有明确约定提前告知的义务，但为了维护租户的优先承租权，你决定在合同到期前三个月通知租户是否续租。这样的做法既符合商业惯例，也有利于维护双方的长期合作关系。
总之，合同到期是否需要提前告知，应根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。