结论前置：劳动合同到期后，员工如不想续签，虽无严格的法定提前告知义务，但从实际操作和职业素养角度出发，建议提前以书面形式通知公司，以便于工作交接和保持良好职业关系。

法律层面分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即自然终止，员工在法律上并无必须提前告知公司的强制性规定。然而，法律也鼓励双方通过友好协商处理劳动关系终止事宜，以维护劳动市场的和谐稳定。

实际操作与职业素养

1. 提前告知的好处：

   • 维护良好关系：提前告知体现了员工的职业素养和对工作的负责态度，有助于保持与公司及同事之间的良好关系，对未来的职业发展有积极影响。例如，如果你未来可能还需要与该公司或其员工进行业务合作，良好的职业关系将为你带来便利。
   • 便于工作交接：给予公司足够的时间进行人员调整、招聘新员工或重新分配工作任务，确保工作的连续性和稳定性。同时，也有助于员工从容地完成工作交接，避免给公司带来不必要的困扰和损失。比如，你可以提前整理好工作资料，与接手同事进行详细沟通，确保工作的顺利过渡。

2. 不提前告知的风险：

   • 尽管不提前告知不违反法律规定，但可能损害员工的职业声誉和公司对其的评价。若公司因此遭受可预见的损失，可能会在离职证明、行业口碑等方面对员工产生不利影响。例如，公司可能会在离职证明中注明你未提前告知离职，这可能影响你未来求职时的背景调查。
   • 在某些情况下，如果公司能够证明因员工未提前告知而导致了实际损失，可能会要求员工承担一定的赔偿责任。虽然这种情况较为少见，但为了避免不必要的法律纠纷，提前告知仍然是一个明智的选择。

告知的具体要求

1. 时间：

   • 一般建议提前1-2周告知公司，这样既不会过于仓促，也不会过早确定决定而失去其他机会。但如果合同中有特别约定或公司惯例有不同要求，应遵循相应规定。例如，有些公司可能要求员工在合同到期前一个月提交离职申请。
   • 对于试用期内的员工，根据《劳动合同法》的规定，只需提前3天通知即可。这是因为试用期内的员工与公司的劳动关系相对不稳定，双方都有更灵活的选择空间。

2. 方式：

   • 建议以书面形式提交离职申请，明确表达不再续签劳动合同的意愿，并注明离职日期。书面通知不仅符合法律要求，还能作为证据避免后续纠纷。例如，你可以通过电子邮件或公司内部的办公系统提交离职申请，并保留好发送记录。
   • 同时，建议与直属领导进行面对面沟通，表达感谢和善意，进一步体现职业素养和尊重。这样的沟通有助于增进双方的理解，减少误解和冲突。

综上所述，虽然劳动合同到期后员工没有法定的提前告知义务，但从实际操作和职业素养角度出发，提前以书面形式通知公司是非常必要的。这样做不仅有助于维护良好职业关系，还能确保工作的顺利交接和减少潜在风险。如果你有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。