结论：是否需要提前跟公司讲不续签合同的意愿，主要取决于您是劳动者还是用人单位，以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从劳动者角度
一般情况：
- 在劳动合同到期前，如果您决定不续签，通常建议提前告知公司。这有助于公司安排后续工作，如招聘新员工或调整工作计划，避免因您的突然离职给公司带来不必要的损失。
- 虽然法律没有明确规定劳动者必须提前多久告知公司不续签的意愿，但出于职业道德和职场礼仪，提前一段时间（如一个月）告知是比较合适的做法。
劳动合同或公司规章制度有规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了劳动者不续签合同需提前告知的期限，那么您应当遵守这一规定。否则，可能面临违约责任或影响您的职业声誉。
二、从用人单位角度
一般情况：
- 作为用人单位，如果劳动合同即将到期且您不打算与劳动者续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的知情权和就业权。
特殊情况：
- 如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，或者劳动者被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不适用于不续签合同的情形。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在决定不续签合同前，建议仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于提前告知的规定。
- 提前与公司沟通，表达您的意愿，并尽量协商一个双方都能接受的离职时间。
- 如果公司要求您签订不续签合同的确认书或类似文件，请务必仔细阅读条款内容，确保您的权益不受损害。
对于用人单位：
- 严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者不续签合同的意愿。
- 如果劳动者提出异议或要求协商，请积极回应并尽量达成一致意见。
- 在处理不续签合同事宜时，注意保留相关证据和文件，以备不时之需。
后续行动建议：如果您在处理不续签合同事宜时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。