合同到期后不续签是否需要提前告知，需分情况讨论，具体如下：
- 劳动合同到期不续签
根据《劳动合同法》第四十四条及第四十六条规定，劳动合同期满终止时，用人单位若不续签，需提前30日以书面形式通知劳动者（部分地区如北京、上海有地方性规定要求提前通知），并依法支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
若劳动者不续签：
- 用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者仍不续签的，无需支付经济补偿；
- 用人单位降低条件导致劳动者不续签的，仍需支付经济补偿。
例外情形：若合同中明确约定“到期自动终止且无需提前通知”，则按合同约定执行（但此类条款可能因排除劳动者权利被认定无效）。
- 民事合同（如租赁、买卖等）到期不续签
法律未强制要求提前通知，但需注意：
- 合同有约定：若双方在合同中明确约定了“到期前XX日通知对方是否续签”，则需按约定履行，否则可能构成违约；
- 合同无约定：到期自然终止，任何一方均可直接表示不续签，但建议以书面形式明确告知，避免因口头沟通产生争议（例如租赁合同中，房东未提前通知租客搬离，租客可能主张房东默认续租）。
特殊类型合同：如《民法典》第七百三十四条规定的房屋租赁合同，若承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议，则原合同继续有效（转为不定期租赁），此时任何一方可随时解除，但需在合理期限前通知对方。
建议：
- 无论是劳动合同还是民事合同，提前书面通知是规避风险的最佳实践（尤其对用人单位/出租方而言）；
- 若合同涉及重要权益（如长期租赁、大额交易），建议在合同中明确约定“续签通知条款”；
- 遇到争议时，优先以合同文本为准，若合同未约定，可结合交易习惯、行业惯例协商解决。
如有具体合同类型或条款需要分析，可进一步向我说明细节。