针对您提出的“合同快到期了不想续签要提前申请公司吗”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：劳动合同到期后，如果您不想续签，虽然法律上没有强制要求您必须提前告知公司，但从实际操作和职业素养的角度考虑，建议您提前以书面形式通知公司。
法律层面分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即自然终止，这意味着在法律上，您并没有必须提前告知公司不续签的强制性义务。然而，法律也鼓励双方通过友好协商的方式来处理劳动关系终止的相关事宜。
实际操作与职业素养考量：
提前告知的好处：
- 维护良好关系：提前告知公司您的决定，体现了您的职业素养和对工作的负责态度。这有助于保持您与公司及同事之间的良好关系，对您的未来职业发展具有积极影响。
- 便于工作交接：提前告知公司，可以给予公司足够的时间进行人员调整、招聘新员工或重新分配工作任务，从而确保工作的连续性和稳定性。同时，这也有助于您从容地完成工作交接，避免给公司带来不必要的困扰和损失。
不提前告知的风险：
- 尽管不提前告知公司不违反法律规定，但可能会损害您的职业声誉和公司对您的评价。如果公司因此遭受了可预见的损失，可能会在离职证明、行业口碑等方面对您产生不利影响。
- 在某些特殊情况下，如果公司能够证明因您未提前告知而导致了实际损失，可能会要求您承担一定的赔偿责任。
告知的具体要求：
时间：
- 一般来说，建议您提前1-2周告知公司您的决定。这样既不会过于仓促，也不会让您过早地确定决定而失去其他可能的机会。当然，如果您的合同中有特别约定或者公司有惯例要求不同的提前通知时间，您应遵循相应的规定。
- 对于试用期内的员工，根据《劳动合同法》的规定，您只需提前3天通知公司即可。
方式：
- 建议您以书面形式提交离职申请，明确表达您不再续签劳动合同的意愿，并注明您的离职日期。书面通知不仅符合法律要求，还能作为证据避免后续可能出现的纠纷。
- 同时，建议您与直属领导进行面对面的沟通，表达您的感谢和善意，进一步体现您的职业素养和尊重。
综上所述，虽然劳动合同到期后您没有法定的提前告知义务，但从实际操作和职业素养的角度出发，提前以书面形式通知公司是非常必要的。这样做不仅有助于维护您的良好职业关系，还能确保工作的顺利交接和减少潜在的风险。希望这些解答能对您有所帮助。