员工合同到期不续签是否需要提前一个月申请，需分情况讨论：

1. 若员工主动选择不续签
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但此条款针对的是合同未到期时的主动离职。若合同已到期，员工选择不续签属于自然终止情形，法律未强制要求提前通知。不过，为保障工作交接的顺利进行，建议员工提前与用人单位沟通，避免因突然离职引发纠纷。

2. 若用人单位主动选择不续签
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，合同终止。此时，用人单位若决定不续签，需提前三十日以书面形式通知员工（或额外支付一个月工资作为代通知金），并依法支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若用人单位未履行通知义务或未支付补偿，员工可主张权益。

实务建议：

• 员工：合同到期前，建议与用人单位确认续签意向，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。若决定不续签，可提前告知以维护职业形象，但非法律强制。
  
• 用人单位：若不续签，务必依法通知并支付补偿，避免因程序瑕疵被认定为违法终止，需支付赔偿金（经济补偿的两倍）。
  

如有具体合同条款或特殊情形（如孕期、工伤等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。