合同到期不续签是否需要提前申请，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同到期不续签
   根据《劳动合同法》第四十四条及第四十六条规定，劳动合同期满终止时，用人单位或劳动者均无需提前申请不续签，但需注意以下程序性要求：

   • 用人单位义务：若用人单位决定不续签，需在合同到期前书面通知劳动者（部分地区如北京要求提前30日通知），并依法支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 劳动者义务：若劳动者决定不续签，通常无需提前通知，但建议以书面形式明确告知用人单位，避免纠纷。若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签而劳动者拒绝，则无经济补偿。
     
   • 特殊情形：若合同中约定了续签通知期限（如“任何一方需提前30日书面通知对方是否续签”），则需按约定履行，否则可能构成违约。

2. 民事合同（如租赁、买卖等）到期不续签
   民事合同遵循“意思自治”原则，是否需要提前申请取决于合同约定或行业惯例：

   • 有约定从约定：若合同明确约定“任何一方需提前X日通知对方是否续签”，则需按约定履行，否则可能承担违约责任（如支付违约金或赔偿损失）。
     
   • 无约定无强制：若合同未约定通知期限，则到期自然终止，双方均无需提前申请，但建议以书面形式确认终止意向，避免后续争议。
     
   • 例外情形：部分特殊合同（如房屋租赁合同）可能受地方性法规约束（如《北京市房屋租赁条例》要求承租人提前30日通知出租人是否续租），需结合具体法规判断。

建议：

• 无论是劳动合同还是民事合同，建议提前15-30日以书面形式通知对方，体现诚信原则，减少纠纷风险。
  
• 若合同涉及重要权益（如长期租赁、大额交易），可委托律师审核合同条款，明确续签、终止及违约责任，保障自身权益。
  

如有具体合同类型或条款需要分析，可直接向我咨询。