关于您提出的“合同到期自己不愿意续签需要提前通知公司吗”这一问题，以下是我的详细解答：

一、法律层面分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即自然终止，员工在法律上并没有必须提前告知公司的强制性义务。然而，法律也鼓励双方通过友好协商的方式处理劳动关系终止的相关事宜。

二、实际操作与职业素养建议

尽管法律没有强制要求，但从实际操作和职业素养的角度出发，我建议您提前以书面形式通知公司。这样做有几个好处：

1. 维护良好关系：提前告知体现了您的职业素养和对工作的负责态度，有助于保持与公司及同事之间的良好关系，对未来的职业发展有积极影响。

2. 便于工作交接：给予公司足够的时间进行人员调整、招聘新员工或重新分配工作任务，可以确保工作的连续性和稳定性。同时，也有助于您从容地完成工作交接，避免给公司带来不必要的困扰和损失。

三、不提前告知可能带来的风险

虽然不提前告知不违反法律规定，但可能会损害您的职业声誉和公司对您的评价。若公司因此遭受可预见的损失，可能会在离职证明、行业口碑等方面对您产生不利影响。在某些情况下，如果公司能够证明因您未提前告知而导致了实际损失，可能会要求您承担一定的赔偿责任。

四、告知的具体要求

1. 时间：

   • 一般建议提前1-2周告知公司，这样既不会过于仓促，也不会过早确定决定而失去其他机会。但如果合同中有特别约定或公司惯例有不同要求，您应遵循相应规定。
   • 对于试用期内的员工，根据《劳动合同法》的规定，只需提前3天通知即可。

2. 方式：

   • 我建议您以书面形式提交离职申请，明确表达不再续签劳动合同的意愿，并注明离职日期。书面通知不仅符合法律要求，还能作为证据避免后续纠纷。
   • 同时，您可以与直属领导进行面对面沟通，表达感谢和善意，进一步体现职业素养和尊重。

综上所述，虽然劳动合同到期后您没有法定的提前告知义务，但从实际操作和职业素养角度出发，提前以书面形式通知公司是非常必要的。这样做不仅有助于维护良好职业关系，还能确保工作的顺利交接和减少潜在风险。希望这些解答能对您有所帮助。