合同到期公司不续签，是否需要提前通知及提前多久通知，虽无全国统一的强制性法律规定，但部分地方有明确要求。若公司未按规定提前通知，可能需承担相应赔偿责任。同时，除特定情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、提前通知要求

1. 全国层面：

   • 法律并未统一规定合同到期不续签的提前通知时间。这意味着，在全国范围内，没有强制性的法规要求公司必须提前多少天通知劳动者合同到期不续签。

2. 地方规定：

   • 部分地方有明确要求。例如，北京根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。若未按规定提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月工资的代通知金作为补偿。
   • 上海虽无明确提前通知的强制要求，但司法实践中，若用人单位未提前通知，劳动者可主张代通知金。江苏等地也有特殊规定，可能要求更长的提前通知时间。

二、经济补偿金支付

1. 一般原则：

   • 合同到期公司不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》对劳动者权益的基本保护。

2. 特殊情况：

   • 若劳动者主动提出不续签合同，则用人单位无需支付经济补偿金。这是基于劳动者自主选择的原则。

三、劳动者权益保护

• 若公司未按规定提前通知导致劳动者遭受损失（如未能及时准备寻找新工作导致的收入损失），劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担相应赔偿责任。这是法律对劳动者权益的进一步保障。

四、实际操作建议

1. 用人单位：

   • 在合同到期前，应参照当地法律法规或政策，确定是否需要提前通知劳动者，并遵守相关规定。这是用人单位的法定义务，也是维护良好劳动关系的重要举措。

2. 劳动者：

   • 在面临合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益，包括是否需要提前通知、经济补偿金的支付等。如有必要，可直接向我咨询以获取更具体的法律建议。

五、法律后果

• 若公司未按规定提前通知且未支付经济补偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

总结：合同到期不续签涉及的法律问题因地区而异，用人单位和劳动者都应密切关注当地的法律法规或政策。用人单位应依法履行提前通知义务并支付经济补偿金（如适用），避免不必要的法律责任；劳动者则应了解自己的权益并维护自身合法权益。在具体操作中，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。